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永利皇宫注册网址全部公司十分之四股份,不在公司上班了,还是能够持续保有那个分占的额数吗?为何?

问:持有公司四分之一股份,不在公司上班了,还能继续持有这个份额吗?为什么?

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小编之前在深圳的南山智园上班,南山智园里面都是一些深圳的高科技企业,这其中有一家叫做创客工场(Makerblock)的公司,是专门做STEAM
教育产品的。近日,网上爆出一则跟该公司有关的新闻,涉及到创始人之间的股权之争。看完了以后,我只能喟叹这些创始人的法律意识比较淡薄,最后导致自己权利无法得到保障,也非常的可惜。

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文 | 伊甸网(edenw_com)洪荣顺

新闻背景如下:

你没有说明白你持有的这四分之一股份的来源,所以就不能肯定的回答你。如果这25%的股份是你做为合伙人(是以现金或其它资产的方式出资),并且工商注册上面有记录你是股东之一,并且有持股比例。那么无论你是否离开这个公司,都可以持有25%的份额。这个份额谁也抢不走。

员工兑现期权后,该如何持股?是直接持股还是搭建持股平台?如何使用有限合伙企业进行员工持股平台的搭建?

12月29日,罗炜告诉芥末堆,自己于2016年4月离开创客工场,今年8月,他发现王建军于今年6月将深圳魅客部落股权投资合伙企业所持有的创客工场10.43%的股权转移到了王建军自己名下,这直接损害了罗炜的利益。公开资料显示,魅客部落是王建军与罗炜共同持有的股权投资合伙企业,其中,罗炜持股20.13%。

“那个公司(魅客部落)注册就是间接持股的平台。”罗炜说,王建军将公司持有的创客工场10.43%的股权转移到了自己名下后,他所持有的20.13%的股权将没有任何实际价值了。这也是他起诉的主要理由。

芥末堆通过天眼查发现,2017年6月30日,深圳市魅客部落股权投资合伙企业所持有的创客工场10.43%的股权退出。此外,股东(投资人)变更信息显示,同一天,创客工场新增了两家股东公司,分别为深圳市蓝色核心投资咨询企业,出资比例为6.26%,以及深圳市蓝色核心—投资咨询企业,出资比例为4.17%。其中后者的工商信息显示,王建军是其股东之一,持股99.99%,认缴出资19.998万元。但深圳蓝色核心投资咨询企业的股东信息并未披露。

但是,我知道有一些特殊的情况。我身边就有这样的例子,一个朋友想做一个方案公司,但单凭自己一个人肯定不行,需要找某个领域的工程师,但人家工程师在大企业月薪4-5万呀。如果开比大企业更高的薪水,更好的福利,他根本无力承担,也不现实。所以,怎么办,就想到以合伙人的方式招募啊。也就是无偿赠送股份。工资比大企业开的低一点或持平,然后无偿给10-20%的股份,这种情况如果一开始注册的时候就写清楚了,也很清晰,无论离不离职都可以持有,但是呢,说实话,这就有点不厚道了。毕竟人家看中的是你这个人本身,你没有出一分钱,结果做了一年半载,你跑了,还要坚持持有这个股份,就有点说不过去了。但是站在你的身份上看,又是另一回事,你本来在大企业做的好好的,结果被他忽悠跑过合伙创业,搞了一年半载又没有搞出明堂来,你当然不想再耗下去,所以就想走了。但走了,如果一点股份也不要,觉得又亏了,毕竟你要是不出来,在过去的一年半载当中,肯定收入更高一些,发展可能更好一些。

大家好,我是伊甸网 CEO 洪荣顺。

对于该新闻,该媒体还咨询了律师,由该律师给出了如下评论:

所以创业有风险。

前段时间有个朋友问我,员工的期权要怎么实现,是直接持股还是有更好的方法。我建议是搭建持股平台,而且我相信这是目前最好的员工持股方式,没有之一。

就创始人转移合伙企业股权一事,北京市康达律师事务所律师韩骁介绍,根据《合伙企业法》规定:除合伙协议另有约定外,合伙企业转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利事项应当经全体合伙人一致同意。
创始人若在合伙人不知情的情况下将股权投资合伙企业中的股份转移到自己名下,侵犯了合伙人的表决权和财产权。

韩骁说,此案中,若罗炜所言属实,又无其他约定,那么,股权被转移后,相当于罗炜失去了自己在股权投资合伙企业中20.13%的份额对应在创客工场由合伙企业持有的份额。这部分份额决定了罗炜能够享有的人身方面的决策权以及经济方面的利润分配权。
此外,除民事侵权之外,创始人还有可能涉嫌犯刑事层面的职务侵占罪。

他认为,罗炜可依据《合伙企业法》第九十六条、九十七条和第一百零三条,按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。若合伙协议中未订立仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,可以向人民法院起诉。

他提醒,在合伙企业成立前,合伙人应当仔细审查完善合伙协议,合伙协议是合伙人权利义务的载体,直接关系到合伙人利益的保障和出资的安全。在协商合伙协议时,尤其应当重视争议解决条款,合伙人会议召集、表决条款,以及违约条款。

具体不知道你是那种情况,但可以归纳为如下:

所以今天就和大家简单聊一聊,什么是持股平台,如何搭建。

看完这个评论,我觉得罗炜的法律知识水平太差,这也是他为什么会吃亏的原因。

1如果是以现金,实物,专利等有形或无形资产出资的持股的,并且是工商注册上面有标明你的持股比例的。这种情况很清晰,无论你是否离职,你都可以持有这些股份。

我先简单讲一下什么叫持股平台。我们都知道,一个人或者一家企业要想成为一家公司的股东,就是出现在该公司的股东信息里,或者通过代持协议实现持股。但是这两种方式相对都有弊端,在一定情况下对企业不太好。

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首先对于他的权利的性质认识错误。
根据新闻报道,罗炜持有的是深圳魅客部落股权投资合伙企业的份额。

2如果是无偿获赠的股票,就要看双方合同约定。如果开始即便你没有出一分钱也没有任何实物或无形资产出资,但是人家仍然给了你股份,并且在工商注册的时候有注明,那么无论你是否离职也同样可以持有这些股份。但如果双方有约定,因为你没有出钱,只有在职才能持有这些股票,一旦离职就会被收回,那么你离职了自然就不能持有这些股份了。

代持就是一个人替另外一个人持有某公司的股票。这个会涉及到税收的问题,其实还有道德风险以及实际表决权的问题。所以,除非有特殊情况,不然一般不推荐。

根据我在企查查网站上查询到的该合伙企业的结果,罗炜是该合伙企业的有限合伙人,而不是公司法意义上的股东:

最后,说点题外话,合伙生意很多不容易。你为什么要离开?想清楚!肯定是有原因的,对吧!你都离开了,还持有些股票意义何在(上市公司不在此例,我想题主说的是小公司)?如果自己以前出了资的,现在想离职了,看看以前的合伙协议,人不在公司了最好连股份也撤了,把这些股份转让给其它人更好。如果以前没有出资,只是无偿获得的,人家看中是你这个人的本身,你都离职了,这股份也转让给别人吧,适当的让他们稍稍补偿点你。

直接持股为什么会对企业不好呢?一般的股东不都是直接持股的吗?所谓的不好,是相对的。

按照有限合伙法的相关规定,一个有限合伙人有哪些权利呢?

总之,做生意,特别是合伙做生意,合则二利,斗则二败。你不在公司了,公司的发展你根本无法掌控,如果闹翻了,公司年年亏钱,持有股份有什么用?不但没有分红,还要承担责任。所以呢,还是好好协商下,我是觉得小公司未来的发展本身就不明,你都放弃这公司了,最好是连股份也一起放弃,但放弃不等于白送,该收的本还是要收回来的,总之,就是有偿转让出去,值多少钱就看公司的估值了。

在人数少、人员稳定的情况下,直接持股是最简单明了也是最方便的持股方式。但是,如果人数较多、人员较为不稳定,也就是常见的员工持股,会涉及到离职退伙等情况,直接持股的缺点就显而易见了。

第六十七条 有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。

第六十八条 有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业。

1、你是具有双重身份,即是股东也是员工;

不管是增加人员还是减少人员,都需要进行工商变更。股权结构以及股东信息一变再变,这对企业是非常不利的。

也就是说有限合伙人不能执行合伙事务,所谓的合伙事务包括将合伙企业持有的被投资公司的股权进行转让这类事务,有限合伙人是没有任何否决权的,普通合伙人只需要按照合伙协议将有限合伙人应得的权益分配给有限合伙人即符合法律规定。我没有看过合伙协议,但是我认为一个就有限合伙企业而言,将合伙企业的投资对外转让这类事务通常也应设定为普通合伙人的职权范围,而不需要经过全体合伙人一致同意的。

2、持有公司股份,你就是原始股东,公司盈利就有分红,但也应承担股东的责任和义务,这在公司成立之初就已明确;

特别是这家企业以后要走向资本市场,要融资、要上市。这家企业在外人看来,底子非常不干净,历史非常复杂。

经验和教训:对于创业企业而言,创始人为了留住创业团队成员,给予其股权或者期权是比较常见的做法。但是对于团队成员而言,也不能文件看都不看就签署的。对于这种所谓的持股平台的股份,创业团队成员还是需要理解自己到底有哪些权利。如果拿到的是这种有限合伙企业的份额就要小心的,因为能享有的权益是很有限的,只有分红的权利。

3、至于你在自己的公司里上班,就是给自己打工,现在不想上班,只是少了一重身份,依然是股东。

大家还记得我之前讲尽职调查吗?(投资机构怎么做尽职调查?看这里就够了!)投资机构在做业务尽调的时候,会查公司的历史沿革。主要查公司的股权变更及工商变更情况。

2.
律师的评论也太过随意,而且都没有搞清楚当事人相关的企业性质到底是什么,普通合伙企业和有限合伙企业的区别还是很大的。

最好转让出去别继续持有了,除非你有信的过的人能监控到公司的经营和财务,要不,想持股分红恐怕有难度。

如果历史非常复杂,在一定程度上会让投资人失去了投资的兴趣。

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如果这个时候另外成立一个企业,我们把原来的公司主体称为
A,新成立的这个企业称为 B。B 企业成为 A 公司的新股东,占股 18%。

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然后,把需要持股的员工,或者份额较小的股东放在 B
企业。也就是说,员工和小股东是 B 企业的股东。员工和小股东通过 B
企业间接持有 A 公司的股份,成为 A 公司的股东。

两情相愿持有没毛病,否则谁厉害谁持有

那么,B 企业就是所谓的持股平台。

不上班也有噻,除非公司垮了

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当然有了,你投钱你还没钱拿吗,股份照收

B
企业只是为了持股而设立的,并没有实质性的经营活动。那么,不管是员工离职,需要减员,还是新增股东。都在
B 企业进行操作,A 公司所给的这 18% 还是没变。

有股份就是股东,就是有投资. 跟你现在所从事的职业无关

也就是说,把 B 企业做滥了都没关系,A 公司还是干净的。

这就是持股平台,也就是为什么要有持股平台。

我具体说一下持股平台的好处,不过我这里说的持股平台是指有限合伙企业,不是有限责任公司。有限责任公司也可以作为持股平台,但是一般不建议。

因为不管是税收方面还是公司治理方面,有限责任公司都没有有限合伙企业来得有优势。其中原因我之前都有讲过,大家可以去看看(一文讲清楚公司型基金和合伙型基金的区别)。

第一是股东人数的问题。